働く環境と福利厚生
Employee benefits
働く環境
孤独を感じさせない「チームプレー」と、風通しの良い相談文化
システム開発というと個人の作業に没頭するイメージを持たれがちですが、当社は「チームで成果を出すこと」を何より大切にしています。社員はそれぞれ異なるクライアント先で勤務することもありますが、決して一人きりで課題を抱え込ませることはありません。困ったときには周囲が自然に声をかけ、知見を共有し合う「人情味あふれる社風」が根付いています。先輩社員も「周囲に頼ることは弱さではなく成長への近道」と考えているため、分からないことを素直に聞き、柔軟に吸収できる方なら、安心して一歩ずつプロフェッショナルへの階段を登っていける環境です。

未経験から挑戦を後押しする、手厚い教育体制と成長の場
エンジニアとしての第一歩を全力でバックアップする環境が整っています。入社後にはインフラと開発の両面を基礎から学べる新入社員研修があり、分野を限定せずに幅広い経験を積むことが可能です。現場配属後も、単に指示通りの作業をこなすだけでなく、クライアントの要望整理や設計といった上流工程へ挑戦したいという意欲を尊重し、スキルの幅を広げる機会を提供しています。また、社員が自主的に開催する勉強会も盛んで、新しい技術や業務知識を教え合う文化があるため、IT業界未経験の方や知的好奇心が旺盛な方にとって、日々刺激を受けながら成長できる理想的なフィールドです。

私生活も大切にできる、メリハリのある柔軟な労働環境
長く健康的に働き続けるために、オンとオフの切り替えを非常に重視しています。業務では繁忙期を除き「定時退勤」を基本としており、仕事の後にリフレッシュしたり、休日に趣味のバレーボールやドライブを楽しんだりと、身体的・精神的に余裕を持って過ごしている社員が多く在籍しています。社内の人間関係についても、強制的な付き合いはなく、自由参加の懇親会などを通じて「適度な距離感」で交流できる点が魅力です。無理に距離を縮める必要はなく、自分のペースを守りながら、仲間との信頼関係を築いていける心地よさがあります。

設立

41年
テレワーク率

74.5%
柔軟な働き方を推進しています。通勤の負担を減らし、自分に合った環境で集中して働けるのが魅力。
残業時間

10.7時間
Point
仕事と私生活を両立できる環境が魅力。趣味や自己研鑽、家族との団らんに充て、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。
社員定着率
満足度の秘訣
心理的安全性の高さと、
互いを尊重し合う文化
3年目 80%
5年目 60%
5年目 60%
高い社員定着率は、働きやすさとやりがいの証です。充実した福利厚生や風通しの良い社風により、腰を据えて長く活躍できる環境が整っており、安定したキャリア形成が叶います。
年齢分布

平均41.2歳
男女比率

7:3
性別を問わず誰もが能力を最大限に発揮できる環境です。育休取得や復職の実績も豊富で、ライフイベントに左右されず着実にキャリアを築ける、真の多様性を尊重する職場です。
また直近5年間の新卒採用男女比率は、女性54%、男性46%と女性を積極的に採用することで活躍のフィールドを広げています。
また直近5年間の新卒採用男女比率は、女性54%、男性46%と女性を積極的に採用することで活躍のフィールドを広げています。
役職者までの年数

チーフ 3~8年
リーダー 6~15年
リーダー 6~15年
年次を問わず成果を正当に評価し、早期からマネジメントに挑戦できる、成長スピードの速い環境です。
入社後研修期間

9カ月

外部研修6ヶ月間
+
現場研修3ヶ月間
+
現場研修3ヶ月間
平均有休取得日数

11.5日
有給取得は希望通りに休みが取りやすい環境です。私生活を大切にしながら、メリハリをつけて働けます。
文理出身者の割合

8:2(文系:理系)
文系出身者も多数活躍中。 基礎から丁寧にサポートするため、専門知識がなくても安心して成長できる環境です。